La sobre calificación del capital humano es un fenómeno que ha estado presente en el mundo laboral durante mucho tiempo. Se refiere a la situación en la que un individuo posee más habilidades, experiencia o educación de las que requiere su puesto de trabajo.
Aunque puede parecer una situación ideal para las empresas, muchas veces se percibe como una amenaza en lugar de una oportunidad.
¿Por qué las empresas ven a los trabajadores sobre calificados como una amenaza?
Existen varias razones por las que las empresas pueden ser reacciones a contratar a trabajadores sobre calificados. Una de ellas es el temor a que estos empleados puedan llegar a sentirse insatisfechos con su trabajo, lo que podría llevar a comportamientos negativos como la disminución de la productividad, el ausentismo o incluso actos en contra de la organización.
Otro temor común es que los trabajadores sobre calificados puedan buscar constantemente oportunidades para ascender o cambiar de trabajo, lo que podría resultar en una alta rotación de personal. Además, existe la percepción de que estos trabajadores podrían intentar "destronar" a sus superiores, creando conflictos dentro de la organización.
¿Por qué las empresas deben ver a los trabajadores sobre calificados como un aliado?
Contrariamente a estas percepciones, los trabajadores sobre calificados pueden aportar un gran valor a las organizaciones. Su amplio conjunto de habilidades y experiencia puede ser una fuente invaluable de innovación y mejora de procesos. Además, pueden aportar una perspectiva única y valiosa a la resolución de problemas y a la toma de decisiones.
Además, en lugar de ver la sobre calificación como un riesgo, las empresas podrían verla como una oportunidad para el desarrollo y la formación de su personal. Al proporcionar a estos trabajadores oportunidades de crecimiento y desarrollo, las empresas pueden ayudar a aliviar la insatisfacción y fomentar la lealtad de los empleados.
¿Quién toma la decisión?
La decisión de contratar a un trabajador sobre calificado suele recaer en el departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, esta decisión también puede ser influenciada por los gerentes y supervisores que estarán trabajando directamente con el empleado.
En conclusión, la sobre calificación del capital humano no debería ser vista como una amenaza, sino como una oportunidad. Al aprovechar las habilidades y experiencias de estos trabajadores, las empresas pueden impulsar la innovación, mejorar los procesos y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Sin embargo, es crucial que las empresas proporcionen a estos trabajadores las oportunidades de desarrollo y crecimiento que necesitan para sentirse satisfechos y comprometidos con su trabajo.
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