Es claro que los empresarios chilenos tratan de renovarse, quiero decir, actualizar la manera de administrar sus empresas, el reconocer que son las personas que hacen grande a su empresa y que son las personas las que le permiten hacer mas dinero, para generar mas empleo u abrir nuevas sucursales o bien son las personas las que le permiten generar nuevas inversiones. Hoy este Capital humano, antes llamado recurso humano, creo que es una finura para el caso chileno, pues en el fondo los siguen tratando de igual manera. Creo que los empresarios deben empezar por actualizarse y renovarse de las nuevas manera de gestion y sin duda contar con liderzgos claros que perimtar al resto seguirlos. Algun idiota ilustrado, tratando de convencerme que conoce lo ultimo en gestion y administracion en empresas podra decirme: "boris, debes leer el libro de thomas Friedman "el mundo es plano""... Si claro, bla bla bla, probablemente querra que lo lea para senalarme que me debo actualizar.....Yo lo unico que digo es que necesitamos actualizar a nuestros empresarios, se deben humanizar o mejor que desaparezcan, porque sera el mismo capital humano quien lo mande abajo. eh aqui el liderzgo quizas no sirva el horizontal como el que nos conduce hoy desde el gobierno, pues asi no veo lo que hacen mis pares. Se basa en mucha confianza. Aloooooo, estamos en Chile. Lo extrano de esto es que si la administracion de la empresa pasa a un agente externo, este ultimo comienza un nuevo reclutamiento , desechando la "grasa" y trayendo nuevos "elementos" con nuevos conocimientos, PERO, en muchos casos se basan en una discriminacion por apellidos,colegios, universidades,barrios, fisico yotros que hacen mas dificil al comun, ejercer. En Chile te puedes encontrar con empresas que contratan personal solo por el hecho de que el personaje contratado estudio en una universidad extranjera, aunque esa universidad haya estado clasificada al ultimo del ranking o bien esta ni siquiera aparecia. He escuchado casos donde algunos contratan por el apellido pues creen que ese contratado les puede generar mas conecciones, por ineficiente e idiota que sea este de apellido rimbombante.
Esto me trae a la memoria los comerciales de cerbeza chilenos que propisian el consumo, como si este se diera en el estamento medio alta de la sociedad.
Recuerdo tambien , que cuando estuve en Estados Unidos, lei un articulo en el que se senalaba el termino de la fiesta Parade que se hacia en la Alameda de Santiago, porque segun algunos empresarios que habian sido auspiciadores, esta fiesta se transformo en muy ordinaria. y que dentro de las marcas comerciales no podia , por imagen ,mezclarse con la insignia del gobierno....Es por ello que en el mes de Abril Entel chile trajo a Chile Sesation white, como la gran fiesta de musica electronica pero para un publico mas selecto, pues debias pagar, pero al final igual terminarian borrachos y muchos drogados, pero el publico ahora era selecto........
Despues las empresas buscan lealtades masivas por la marca.
Por lo tanto habeses el remedio de entregar las empresas a un nuevo agente resulta mas cruel y nefasto
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